第264节 (第3/3页)

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    ??他们到了用人单位面前就紧张，能被挑中就谢天谢地了，哪还敢问这问那的！

    ??“我为什么建议大家一定要把自己关心的问题提前问清楚呢？因为大家的试错成本太高了。”狄思科站在讲台上，环视教室问，“现场的同学们大多数都是公费生吧？”

    ??“是！”

    ??“公费生由国家花钱培养了四年，那就要根据国家的规定为国家服务一定年限。大家被分配去用人单位以后，会与单位签订一份长达五年或六年服务期的合同。不完成服务年限，就不允许流动去其他单位。等你稀里糊涂进入这家单位，却发现无论是发展前景，还是福利待遇都达不到你的预期时，你要么留在这里蹉跎，要么就花费巨大代价离开……”

    ??“啊？”一些只知读书，从没关心过这类问题的学生，不由惊讶地瞪大眼睛，“狄厂长，撕毁合同的话，需要付出什么代价啊？”

    ??“交钱呗，国家花了那么多钱培养你，你说撕毁合同就撕毁合同，那就得把当初的学费补齐。”

    ??“狄厂长，我们要是交不起这份钱，又不想留在这家单位呢？”

    ??“那就要跟用人单位协商了，不过，很有可能会被扣下档案和户口。”

    ??狄思科之前也是不了解这其中弯弯绕的，来了日化厂以后才有机会大开眼界。

    ??因为厂子效益不好，技术科的不少大学生，宁可被扣档案和户口也要从日化厂的泥淖里挣脱出去。

    ??望着在讲台上侃侃而谈的狄思科，吕蒙冒着星星眼说：“狄厂长可真帅，我想报名去北方日化厂。”

    ??顾小菲承认，狄厂长确实挺帅的，他今天在衬衫领带外面套了一件宝蓝色羊绒衫，站在前面讲话时，让人感觉整个教室都亮堂了。

    ??这个颜值和气质，哪怕是放在演员明星里也是相当出众的。

    ??但是，“他连北方日化厂的情况都没介绍呢，你这个决定会不会太草率了一点？”

    ??吕蒙的成绩一直排在班级前三，除了特殊的研究所，很多国营单位都会抢着要。

    ??“他敢把问题说得这么透，就说明北方日化厂在福利待遇方面的条件很优越啊！否则一会儿被同学们问到时，他得多尴尬啊！”吕蒙眼神清明，语气带着点感慨地说，“狄厂长还是我少女时期的偶像呢，要是能跟他在一个单位工作也算追星成功了吧？”

    ??讲台上的狄思科回答了几位同学的提问后，很快就进入了今天的重头戏——介绍北方日化厂的情况。

    ??“我们北方日化厂是隶属于东轻进出口集团的全民所有制企业，有在册职工1800人，拥有自己的研发团队和实验室。旗下有数十个国内知名日化品牌，其中四个品牌的历史长达三十年。最近市面上比较畅销的小红帽儿童牙膏，还有它的同系列产品，小红帽香皂，都是我们厂最新研发的产品。”

    ??“依托东轻集团的进出口优势，我们厂有多项产品被出口至港台地区，西欧和独联体国家。去年我们被经贸部评为’全国自营出口五百强企业‘，被市委市政府授予了’文明单位‘称号，被市总工会评为’先进职工之家‘……”

    ??狄思科没提厂里险些揭不开锅的黑历史，尽量详细地介绍了去年一年取得的荣誉。

    ??而后话音一转道：“下面我来介绍一下，大家比较关心的，北方日化厂的福利待遇问题。从薪资方面来看，确实是按照国家统一规定执行的。”

    ??同学们起哄：“切——”

    ??等了半天，还以为能详细透露一下呢。

    ??“大家先别切啊，国家统一规定是谁也改不了的，每个单位都要按照这个执行。我给大家一个大致范围吧，科研岗本科生250-350元，研究生300-400元左右，每个单位都大差不差。我已经把这个基数告诉大家了，面对其他单位时，你们也就不用问了。”

    ??“大家要关心的是基本工资以外的部分，”狄思科铿锵有力地说，“对于科研人才我们厂是十分珍视的，除了基本工资，还有奖金和项目提成，只要新项目成功上市，并且获得市场的肯定，那么这个项目的所有参与者都能获得一份项目提成。具体提成方式我就不透露了，不过，研发人员的提成都在四位数以上。”

    ??有个女生高声问：“狄厂长，有拿五位数的吗？”

    ??狄思科只笑了笑，没吭声。

    ??“哇——”

    ??这还是同学们头一次听到这么确切的关于奖金提成的介绍。