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第225节 (第1/2页)
??徐叔阳点名道:“好,这位同志先发言了,那你敢不敢作为工人代表跟我对话?” ??“有什么不敢的!” ??“你叫什么名字,在什么岗位工作?” ??“何其亮,三车间的操作工。” ??“好,何其亮算一个,还有其他同志愿意当工人代表与我对话吗?”徐叔阳举着喇叭问。 ??人群里立即又举起几只手。 ??“好好好,工人代表已经选出来了,咱们移步会议室吧,坐下来慢慢谈!” ??一些有经验的工人立刻反对:“不能让代表跟他们进会议室,前两次的工人代表都被他们拉拢过去了!” ??徐叔阳挥挥手说:“不只是工人代表,所有人一起进会议室,大家伙可以监督我与工人代表的谈话。在哪里谈都一样,外面天寒地冻,不如进屋,暖暖和和地坐下来谈!” ??工人们被陆续安排进入会议室,徐叔阳扭头问:“日化厂厂长曾浩田来了没有?” ??“来了来了!”曾浩田抹着汗跑上台阶,呼哧带喘地说,“徐总,实在对不住,又给您添麻烦了!” ??“我不怕麻烦,关键是你能不能给工人们解决麻烦!” ??徐叔阳的脾气已经快压抑不住了,可是瞧见对方不到一年就白了一半的头发,斥责的话又无论如何也说不出口。 ??曾浩田是他为重组后的日化厂,精心挑选的一位当家人。 ??对方早在十年前就有了国企改革的成功经验。 ??将一家濒临倒闭的电子管厂成功转型成了电视机厂。 ??这次对三家日化厂进行的重组改革是一项大工程,没有改革经验的人,徐叔阳不敢用。 ??所以,他才在干部名单中千挑万选,挑中了这位改革经验最丰富的曾浩田。 ??对方上任以来的一系列动作也是符合改革程序的。 ??工人们实行工资计件制,按劳分配,多劳多得少劳少得,率先打破了大锅饭制度。 ??临时工冗员,干部家属吃空饷的问题也被他完美解决了。 ??只不过,好景不长,日化厂改制刚有些起色,就因为产品积压难以销售,再次让工人们勒紧了裤腰带。 ??曾浩田一面让业务员拓展销售渠道,一面又打起了工人的主意。 ??厂里用不了这么多工人,一部分没技术、学历低、工作效率低下的工人,就成了第一批下岗分流的人选。 ??工人们在厂里干了半辈子,突然让人家下岗离开工厂,那基本和要命差不多了。 ??所以,自从日化厂有了下岗工人,徐叔阳和公司保安的神经就没放松过,生怕他们又跑上门闹事。 ??“徐总,跟工人代表的谈话,让我来谈吧!”曾浩田主动揽过责任,“您从旁监督就行。” ??“只要工人同意,我没有意见。” ??工人们当然同意,他们面对自家厂长时,更是有什么说什么。 ??有个在职老工人代表率先发言说:“我知道曾厂长是公司为我们从其他大厂调过来的厂长,有丰富的改革经验。但是,隔行如隔山,日化行业跟家电行业是不同的。” ??“那电视机是新鲜玩意,只要生产出来就有人买。但日化行业不一样,我们的行业竞争相当激烈。产品生产出来卖不出去,并不是你开除几个人就能解决的。” ??“现在还只是让大家下岗,要是又开不出工资来,是不是要像其他工厂那样卖机器卖地?等到没东西可卖的时候,让我们这些老家伙去哪儿呢?” ??曾浩田保证说:“咱们厂是绝不可能卖机器卖地的!咱们产品落后的问题我已经意识到了,所以上个月才从日本订购了新的配方和一条灌装生产线,专门生产……” ??一个技术工人起身打断说:“厂长,您买回来的生产线必须搭配特殊型号的瓶子,为了这种特殊型号的瓶子,咱们还得花几十万买瓶子的生产线。” ??徐叔阳:“……” ??工人们提出了各种各样的问题,比往常任何一次上访时,提出的问题都要细致。 ??综合看下来,一是,要求解决下岗工人的再就业问题。 ??二是,全额发放工人工资,补足之前拖欠的工资。 ??三是,临近春节,厂里要像其他工厂那样发过年福利。 ??说来说去都是跟钱有关的。 ??曾浩田刚刚涉足日化行业,还需要适应和调整,徐叔阳愿意再多给对方一些时间。 ??他答应暂时从集团抽调资金借给日化厂,为一千多号工人发放当月工资。 ??其他问题由日化厂管理层自行解决。 ??* ??因着再次碰到了日化厂工人上访,狄思科在事后特意给卢大爷打了电话。 ??询问他家老三在单位的情况。 ??卢大爷说,他闺女干得挺乐呵,厂里终于按时全额发了一回工资,还给每人发了半箱苹果半箱梨。 ??也算能过个