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??“通过这几条广告可以看出各国和地区的文化差异。欧美的妇女比较开放，能在广告中大谈特谈卫生巾清爽防漏。而亚太地区则不然，日本妇女很介意隐私，所以日本的卫生巾广告就用一种隐晦的，润物细无声的手法宣传。菲律宾的女性受传统文化影响，卫生知识通常由母亲言传身教，所以广告中也是妈妈在向女儿介绍卫生巾的秘密。”

    ??“我们改革开放多年，内地女性虽然没有日本和菲律宾的女性保守，但也还没开放到可以畅谈卫生巾效果的地步。”

    ??也许以后会像欧美女性一样大方畅聊，但凡事都有一个循序渐进的过程。

    ??企划部的经理大卫说：“我们已经提前将这两条广告放给公司里的女员工看过了，她们并不觉得有什么不妥。”

    ??“能在合资公司工作的女性都是受过高等教育，接触过外国文化的，她们对这样的广告接受良好，并不代表普通女性也能接受。”

    ??狄思科转向一直认真倾听的克拉拉说：“我们将卫生巾的受众定位在中高端女性群体，但广告的投放是全国范围的。我们在吸引目标客户的同时，也要顾虑品牌在其他人群心中的形象。”

    ??克拉拉倒也干脆，当即让人去车间和后勤，请了十位生产线女工和保洁阿姨来会议室观看这几条广告。

    ??大家都是第一次接触这种广告，多数人都认为企划部给出的方案太露骨。

    ??其中一位女工表示，她儿子正在求知欲旺盛的年纪，如果儿子看到广告以后跟她打听卫生巾的问题，她会感到尴尬。

    ??克拉拉望向大卫，“我们投放广告要考虑各地的文化差异，企划部的广告需要根据内地的实际情况重新斟酌。”

    ??至于第一条请知名演员的广告，克拉拉也并不打算启用。

    ??他们公司很少请明星拍广告，毕竟有人喜欢这个明星就有人不喜欢，新产品还处于开发市场阶段，请普通人拍广告比明星更安全。

    ??“狄经理还有需要补充的吗？”克拉拉问。

    ??狄思科摇摇头。

    ??他的想法可多了，但他不是专门搞企划的，多说无益。

    ??*

    ??卫生巾广告又被打回去重做了，暂时上不了电视。

    ??但工厂那边却传来了好消息——第一片卫生巾即将下生产线。

    ??乔治邀请各位经理去车间见证这历史性的时刻。

    ??车间里的设备全是从宝莱总部进口的，除了投料、包装、质检需要人工，其他操作全由机器在无菌环境下完成。

    ??狄思科在车间里参观完以后，回到办公室就打算安排销售员们出去跑业务。

    ??然而，还没等他给大家开会。

    ??葛磊那小子就找上门来了。

    ??而且还拉着脸，怨气不小。

    ??“你大白天的不在单位上班，跑我这来干嘛？”狄思科给他倒了杯咖啡。

    ??葛磊背着手在他的新办公室里参观，感慨道：“你小子混得可真不错呀，连独立办公室都有了！早知道我当时就跟着你混了！”

    ??狄思科笑道：“你现在来跟着我混也不迟呀！我这里正缺销售员呢，合资公司工资高，还有去港岛和东南亚培训的机会。”

    ??“我现在可不敢跟你混！”葛磊嘿嘿乐，“一般男人可没有您这魄力！好好的科长不干，竟然跑来卖卫生巾了！”

    ??“我临时顶俩月，焦虹康复以后就回去。”狄思科将咖啡递给他问，“你大老远地跑来有啥事啊？可别说是顺路来看我啊！从经开区去哪儿都不顺路。”

    ??葛磊抓了三块方糖扔进咖啡杯，哼唧道：“还真是特意来看你的！”

    ??狄思科：“……”

    ??见他不搭腔，葛磊只好瘫在椅子里说：“好吧，我刚被夏经理批评了一顿，他让我回家好好反省反省。”